박람회 소개
- 기업명
- 라이나생명
- 대표자명
- 조지은
- 설립연도
- 1987
- 업종
- 생명보험업
- 주소
- 서울시 종로구 삼봉로 48, 라이나타워
- 임직원수
- 770명
- 대표전화
- 기업소개
- 라이나생명은 원하는 삶의 모습을 향해 나아갈 수 있도록 고객의 모든 순간을 조명합니다. Spotlight on YOU
세계 최대 상장 보험사 처브그룹은 글로벌 시장에서 보험업계를 선도하고 있으며, 전세계 54개국에서 다양한 기업 및 개인 고객에게 보험 서비스를 제공하고 있습니다.
라이나생명은 국내 생명보험 업계 최고의 텔레마케팅 영업 판매 조직을 보유하고 있으며, 800여명의 임직원과 함께 개별 고객의 요구(needs)에 적합한 상품과 서비스를 제공합니다.최초로 다이렉트 마케팅을 도입하였으며, 무진단,무심사 보험, 치아보험, 고령자 전용 암보험 등 보험사각 지대를 해소하는 보험상품을 국내 최초로 출시하며 고객들의 삶을 끊임없이 조명합니다.
기업영상
인재상
라이나생명은 고객, 임직원, 파트너로부터 첫번째로 선택받는 ‘The 1st Choice Brand’를 기업의 비전으로 삼고 한국 시장에서 지속적인 성장을 기록하고 있습니다.
성찰을 통해 방향을 정비하고, 본질에 집중해 중심을 잃지 않으며, 공유를 통해 연결되고, 협업으로 함께 만들어가고, 혁신으로 조금씩 앞으로 나아가는 것.
당신이 주목받기를 바란다는 뜻이 아니라, '당신의 방식대로 자연스럽게 빛나도 괜찮다'는 믿음입니다.
성찰로 방향을 맞추고
본질에 집중하며 흐트러짐을 줄이고
공유를 통해 연결되고
협업으로 시너지를 만들고
혁신으로 계속 앞으로 나아가는 팀
팀 라이나생명입니다.
▶ 성찰이란: 나 혼자의 성장이 아니라 우리 모두가 같은 방향을 향하고 있는지 함께 점검하는 것을 의미합니다.
속도보다 방향, 결과보다 의도를 중시하며 "왜 그렇게 했나요?"라는 질문이 당연하고, 누구나 자신의 생각을 공유할 수 있는 라이나인을 지향합니다.
▶ 본질이란: 지금 하는 일이 정말 중요한 일일까요?에 대한 라이나의 답변입니다.
눈 앞의 급한 일에 끌려 본질을 놓치지 않고 진짜 임팩트를 만들기 위해 '왜 이 일을 하는가'를 함께 공유합니다. 구성원 각자가 자신의 일이 어떤 의미를 지니는지 스스로 설명할 수 있고 자율과 책임을 실천하는 것을 의미합니다.
▶ 공유란: 단순한 결과 전달이 아니라 어떤 고민과 시도 끝에 지금의 결과가 나왔는지 공유하고 연결되는 것을 의미합니다. 발표가 아닌 대화로 서로를 더 잘 이해할 수 있는 라이나인을 지향합니다.
▶ 협업이란: 혼자 해결하기 어려운 문제를 다양한 관점으로 바라보며, 공동의 성공을 중시하며 서로의 관점을 받아들이면서 조율하면서 더 유연하고 창의적인 결과를 만들어 낼 수 있는 라이나인을 의미합니다.
▶ 혁신이란: 라이나생명은 실험하는 사람을 응원합니다. '최선을 의심하는 질문'에서 시작하는 라이나의 혁신은 실패를 감주치 않고 배움의 출발점으로 삼아 작은 호기심과 실험을 쌓아나갑니다.
복리후생
근무 제도
장기 근속 포상
탄력 근무제
육아 휴직
PC-OFF제
자율 복장
야근 식대
9 to 5 근무제도
근무 환경
휴게시설(카페,라운지)
사내 어린이집
스포츠센터(체력단련)
사내 병원/약국
안마실/안마의자
보상/지원금
자녀 학자금
경조사 지원
교통비 지원
휴가비 지원
야간 교통비 지급
의료/건강
건강검진 지원
직원 의료비
단체 상해보험
가족 건강검진
건강보험료 개인부담금까지 전액 지원
휴가
자유로운 연차사용
리프레시 휴가
경조 휴가
생일 휴가
남성 출산 휴가
금융 지원
퇴직연금 누진제
교육/개발
사내 교육
직원 학자금
10
000권의 책이 있는 도서관 운영
선물
복지 카드/포인트
신규입사 축하선물
명절 선물
임신/출산 선물
기타
선택적 복지제도
근로자지원프로그램(EAP)
가족 친화 프로그램
우리사주제도
채용절차
- STEP 1 서류전형
- STEP 2 직무적합성 면접
- STEP 3 조직적합성 면접
- STEP 4 고용심사/처우협의
- STEP 5 입사준비
- STEP 6 입사완료
채용꿀팁
화려한 미사여구나 수식어보다는 지원자님이 어떤 분인지, 어떤 생각을 하시는 분인지 알 수 있는 첫 만남을 서류 전형으로 여깁니다.
갖고 계신 강점에 대해 요약 해 주시고, 라이나생명에 어떻게 기여할 수 있는 지를 기재 해 주세요.
예를 들어, 프로젝트 진행을 했다면 프로젝트 내 직접 담당한 역할이 무엇이었고, 어떤 행동을 했고 그 결과 어떤 성과가 있었는 지를 수치화 해서 적어주시면
저희가 지원자님을 파악하기 좋습니다.
물론 정량적으로 산출하기 어려운 성과에 대해서는 어떤 것을 배웠는지 기재 해 주시면 저희가 직접 만나 뵙고 이야기 할 수 있는 확률이 높아질 것입니다.
[면접 전형]
인터뷰(Interview)는 서로를(Inter) 바라보는(View) 과정으로 여깁니다.
라이나생명도 지원자님께서 라이나 way로 생각하시는 분인지 검증하지만, 지원자님께서도 라이나생명에서 소중한 시간과 경험을 함께 해 주실 지 결정하셔야 한다고 생각합니다.
라이나생명에 대해 최대한 많이 파악 해 주시고, 질문 거리도 많이 생각 해 오시면 더 의미 있는 전형 자리가 될 것입니다.
또한, 라이나생명은 주도적이고 집요하게 고민한 결과를 중요하게 생각합니다.
경험하신 전 커리어 여정에서 가장 보람 있었던 프로젝트, 또 가장 실패했으나 많이 배웠던 상황, 나를 더 몰입해서 일할 수 있게 하는 환경과 나를 어렵게 만드는 것..
지원자님의 커리어를 돌아보시고 회고하시면서 성찰 해 주시고 공유 해 주신다면, 저희는 반드시 연결될 수 있을 것입니다.